In een krappe arbeidsmarkt, en zeker binnen IT, is het vinden van de juiste professional een uitdaging. Niet alleen draait het om het vinden van mensen met de juiste kennis en ervaring, maar het gaat ook om persoonlijkheid, teamfit en de bereidheid om zich duurzaam aan jouw organisatie te verbinden. Bij JOIN helpen wij bedrijven hier dagelijks mee, met één van onze meest gekozen vormen van dienstverlening: detavast. In onderstaande video en blogpost leggen we het uit.
Detavast is een wervingsvorm waarbij we samen vanaf het begin inzetten op een structurele oplossing voor je vacature. De intentie is altijd dat de professional na een afgesproken periode – bij JOIN standaard 1.800 uur – kosteloos bij jouw organisatie in dienst treedt.
Gedurende deze periode is de kandidaat bij JOIN in dienst, maar werkt hij of zij volledig onder leiding en toezicht van jouw organisatie. Feitelijk is er dus weinig verschil met een reguliere interne medewerker. Hij of zij draait volledig mee in je team, heeft gesprekken met jouw leidinggevenden, en draagt bij alsof hij al in vaste dienst is. Sterker nog: op LinkedIn of het cv mag de kandidaat jullie bedrijfsnaam gewoon vermelden als werkgever.
Stap 1. Wij werven en screenen de perfecte kandidaat voor jouw vacature en bedrijf.
Stap 2. De kandidaat werkt voor jou, maar komt bij ons op de payroll. Jij hebt dus geen werkgeversrisico.
Stap 3. Na de afgesproken periode van 1.800 uur kun je de kandidaat kosteloos overnemen.
Als opdrachtgever heb je met detavast dus de zekerheid van een langdurige samenwerking, maar mét flexibiliteit. Je leert de kandidaat goed kennen vóór je hem/haar definitief aanneemt, terwijl wij het juridische werkgeverschap op ons nemen.
Je hebt geen financieel risico bij ziekte of uitval: wij betalen de kandidaat dan door.
Je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren door de kandidaat.
Je kandidaat integreert volledig in je team en heeft geen aparte of externe ‘status’.
De overname na na afloop van de detavastperiode is kosteloos.
Veel organisaties kiezen voor detavast omdat het de voordelen van flexibel inhuren combineert met de intentie tot vast dienstverband. Het is een passende vorm van dienstverlening voor bedrijven die op het moment nog niet in de gelegenheid zijn om iemand in dienst te nemen, maar wel op zoek zijn naar een specifieke IT-professional voor een bepaalde tijdsduur. Ook is het perfect voor opdrachtgevers die geen snelle, tijdelijke oplossing zoeken, maar een structurele versterking van hun team, zonder direct grote investeringen te hoeven doen.
Daarnaast zorgt detavast voor een betere candidate experience: de professional voelt zich meteen onderdeel van jullie organisatie, wat de binding en motivatie ten goede komt.
Detavast is dus niet hetzelfde als detachering. Wij dragen het werkgeversrisico, maar jij bepaalt de dagelijkse aansturing. Wij leveren de best passende professional, met als doel om op termijn een duurzame samenwerking aan te gaan.
Wil je weten of detavast bij jouw organisatie past? Neem vrijblijvend contact met ons op, we denken graag met je mee!
Terug naar overzicht
instagram
linkedin