De IT-wereld verandert razendsnel. Nieuwe technologieën, veranderende organisatiestructuren en een steeds competitiever vacatureaanbod vragen om een wendbare, toekomstgerichte professional. Maar hoe zorg je ervoor dat je als IT’er relevant blijft op de IT arbeidsmarkt, en aantrekkelijk voor werkgevers zoals de overheid, scale-ups of grote techbedrijven?
In deze blog delen we zes praktische tips om je IT-carrière in 2025 toekomstproof te maken, mét ruimte voor een nieuw baan of zelfs meerdere nieuwe jobs de komende jaren.
De IT-sector is continu in beweging. De tijd dat je als developer “gewoon goed moest kunnen coderen” is voorbij. Nieuwe technologieën als AI, low-code, cybersecurity en dataprivacy vragen om professionals die niet alleen hun vak verstaan, maar ook continu blijven bijleren. Dit geldt zowel voor wie aan het begin staat van een nieuwe baan als voor ervaren experts.
Daarnaast zoeken werkgevers niet alleen naar technische kennis, maar ook naar soft skills en cross-functionele inzichten. Denk aan communicatieve vaardigheden, kennis van UX, of ervaring met veld werk binnen een overheidsorganisatie. Jezelf ontwikkelen buiten je core, maakt je aantrekkelijk voor functies binnen uiteenlopende domeinen. Hierdoor kun je aanspraak maken op een hoop uiteenlopende vacatures. Zo kun je bijvoorbeeld zoeken naar vacatures OM, bouw vacatures, of zelfs onderwijskunde vacatures.
In een steeds digitaler wordende IT arbeidsmarkt is het essentieel dat recruiters en werkgevers jou ook online kunnen vinden. Begin met het updaten van je LinkedIn-profiel. Zorg dat je headline relevant is en gebruik trefwoorden zoals nieuwe jobs of je gewenste functie of vacature, bijvoorbeeld werk voorbereider of ICT vacatures. Ook kan je de #Opentowork sticker gebruiken op je profielfoto. Zo verschijn je eerder in zoekresultaten voor LinkedIn vacatures of wanneer recruiters actief zijn via andere vacature websites.
Niet elke IT’er hoeft naar de big tech. Juist buiten die sector liggen verrassende kansen. Denk aan cultuurinstellingen: verrassend veel vacatures cultureel en veld werk vereisen IT-skills, denk aan data-oplossingen voor musea of toneelgezelschappen.
Zoals in onze vorige blogpost besproken, kan je ook kijken naar werkzaamheden bij publieke organisaties. Denk aan een functie als developer binnen de overheid: er zijn volop vacatures om op te solliciteren, of je nu wil werken bij het OM, werken aan Nederland, of juist meebouwt aan oplossingen voor de gemeente, zoals werken voor Amsterdam.
Of laat je verrassen door commerciële bedrijven die niet standaard in je vizier staan, zoals My Jewellery (ja, echt! Check de My Jewellery vacature sectie).
Werk je straks aan iets groters dan jezelf? Bedrijven en organisaties met een maatschappelijke missie winnen terrein op de IT arbeidsmarkt. Steeds meer professionals zoeken naar werk dat meer betekenis heeft dan alleen het bouwen van software. Overheidsorganisaties bieden vaak de mogelijkheid om te werken bij Nederland, mee te bouwen aan digitalisering bij justitie (werken bij het OM) of bij te dragen aan werken voor Nederlands belang via projecten met impact.
Dergelijke functies vind je vaak in het publieke domein onder labels als ‘OM vacatures’, ‘werken OM’, of ‘werken voor het OM’. Combineer maatschappelijke relevantie met werkzekerheid en doorgroeimogelijkheden.
De strijd om IT-talent speelt zich landelijk af, maar de vraag is lokaal verschillend. Woon je in Amsterdam? Dan zijn er volop vacatures Amsterdam rijk, of meer dan genoeg kansen om bij een scale-up aan de slag te gaan (in Amsterdam werken bij uitstek young professionals in scale-ups). Maar ook in andere steden zijn volop opties, zeker met de toename van hybride werkvormen.
Google bijvoorbeeld naar:
Rotterdam werk of werkend Rotterdam in de havenstad
Den Haag vacatures als je je carrière wil voortzetten in bestuurlijke context
opkomende regio’s zoals vacatures Leeuwarden, vacatures Nijmegen, of Breda vacatures
of zelfs in kleinere gemeenten met veel IT-activiteit, zoals vacatures Zoetermeer, vacatures Alkmaar, Veenendaal vacatures of vacatures Den Helder
Hybride of remote werken maakt het mogelijk om te solliciteren buiten je woonplaats, want zeker in de IT-sector bieden veel werkgevers remote-opties.
De manier waarop bedrijven in de IT arbeidsmarkt werven is fundamenteel veranderd. Recruitmenttools als Recruitee (kijk meteen ook voor Recruitee vacatures) en zoekmachines zoals Google for Jobs (ja, vacatures bij Google is een ding) vragen om een slimme strategie.
Hoe verbeter je je kansen nou? Gebruik de juiste termen op je cv en profiel. Denk aan functietitels zoals “front-end developer” of “security engineer” en integreer relevante zoekwoorden. Pas je CV het liefst net een beetje aan aan de gevraagde skills en werkzaamheden in de vacature.
Voorbereiding is key: oefen met veelvoorkomende vragen die gestekd worden. Deze kan je simpelweg achterhalen door je functietitel te Googlen, plus ‘vragen in sollicitatiegesprek’, ‘vraag sollicitatiegesprek’ of ‘vragen op sollicitatiegesprek’. Een goede voorbereiding vergroot je kans op een goede indruk die je achterlaat bij de werkgever.
De IT arbeidsmarkt is rijk aan mogelijkheden, maar dat maakt kiezen soms lastig. Zoek je een nieuwe job, of wil je meer weten over vacatures zoeken binnen publieke instellingen of commerciële partijen? JOIN IT Recruitment helpt je verder! Neem hier contact met ons op.
Met onze ervaring in zowel publieke als private sectoren helpen we jou aan een plek die past bij jouw ambities en waarden.
Terug naar overzicht
instagram
linkedin