In gesprek met een voormalig detavaster

In deze blog spreken we met één van onze voormalig collega’s in een detavastcontract, Sander. Hij kwam in april 2024 bij JOIN in dienst om aan de slag te gaan bij Haag Wonen als Information Analyst. Een jaar later is hij daar overgenomen middels een vast contract en nog altijd daar met plezier aan het werk. Samen met Sander keken we terug op zijn detavastperiode bij JOIN en zijn overstap naar een vast dienstverband.

In hoeverre sloot de functie en de organisatie aan op jouw verwachtingen? 

Het sloot goed aan bij de verwachtingen. De door JOIN geschetste functie, inhoudelijke zaken, maar ook culturele setting en de afdeling sloten goed aan. Dit komt doordat er een grote kleur aan achtergronden van verschillende mensen werkzaam zijn, wat het ook een hele diverse cultuur maakt.

Wat ook aardig is – en ook al deels geschetst werd door JOIN – is dat de organisatie zich in een verandertraject begeeft. De modernisering binnen de woningcorporaties is een must, en daarmee kan ik ook heel duidelijk bijdragen aan die transitie.  

Wat vond je gedurende die hele periode van de begeleiding die je van JOIN hebt gekregen? En hoe heb je het contact met JOIN tijdens je uitzendperiode ervaren?

Ja, top. Weliswaar denk ik niet dat ik heel veel begeleiding nodig had, maar de begeleiding die ik opzocht en de ruggespraak die ik had met JOIN, heb ik elke keer weer al zeer prettig en positief ervaren. Met alle begrip ook voor de menselijke aspecten die spelen bij het starten bij een nieuwe werkgever. 

Qua contact – JOIN is ijzersterk in contact leggen met mensen. Dat is denk ik ook hun belangrijkste kwaliteit. Naast de begeleiding tijdens de werkgever is het natuurlijk ook een periode waarin je wat meer zakelijke aspecten samen moet doorlopen. En ook daarin blijkt JOIN gewoon een hele goede partner. 

Als organisatie zijn wij aangesloten bij de ABU. Had je daar dingen van gemerkt met betrekking tot gelijkwaardige behandeling en beloning met andere collega’s bij Haag Wonen die vast in dienst waren? Speelde onze ABU-aansluiting voor jou een zichtbare rol in de praktijk?

Ik heb geenszins het idee gehad dat ik een andere werknemer was dan de collega’s om me heen met een vast contract. En nee, daar ben ik niet zo mee bezig geweest, even kort door de bocht. Voor mij is het wel een heel prettig idee dat niet alleen de belofte geldt vanuit JOIN, maar dat dat ook conform de regelgeving van de ABU gehanteerd wordt. Daarmee is de positie van de werknemer binnen bij de opdrachtgever er één die vrijwel gelijk is aan de positie van de collega’s om je heen.

Zou je opnieuw voor een detavastconstructie kiezen? Waarom wel of niet? 

In de regel vind ik het belangrijk om ook zelf sollicitatieactiviteiten te ontplooien. Maar de wijze hoe de plaatsing via JOIN is gelopen bij de huidige werkgever geeft wel aan dat een detavastconstructie een hele goede is om bij werkgever aan de slag te gaan. 

Het hangt ook vooral af van jezelf. Op het moment dat je heel scherp in beeld hebt wat je precies wilt in welke sector, dan houdt niets je tegen om zelf aan de slag te gaan en te solliciteren. En op het moment dat je toch ook marktverkennend en explorerend in het solliciteren staat, dan kan het heel erg helpen om via JOIN, middels een detavast constructie, aan de slag te gaan bij de werkgever. En dan zit het voordeel ook vooral in het voorproces van het samen exploreren waar die match het beste tot stand komt. 

Wat zou je andere IT-professionals aanraden die een detavasttraject overwegen?

Ik denk niet dat er mensen in mijn omgeving zijn die [specifiek] denken aan een detavast stap. Ik denk dat men eerder denkt, ik wil een leuke, interessante, uitdagende baan. En dan zou ik inderdaad zeggen: Een detavastconstructie is dan een goede manier om zo’n baan te vinden en zinvol te starten.

Heb je zelf nog iets om toe te voegen waarvan je denkt, dit moeten de mensen weten? 

Solliciteren is in de kern een reflectie op jezelf en met jezelf. En op het moment dat je jezelf graag terugziet in een bepaalde toekomst, dan moet je er ook voor zorgen dat je daar komt. Dan kan het enorm helpen om met een partij als JOIN daarin te inventariseren hoe dat beeld eruit ziet en hoe je daar gaat komen. Maar het blijft vooral eerst belangrijk dat je zelf stappen onderneemt, zelf keuzes daarin maakt en zelf bewust bent van hoe je met je eigen tijd en je toekomst omgaat.